中国能建安徽电建一公司推动廉洁文化“落地”
来源：亚欧能源网发布时间：2017-05-10 08:42:05

亚欧能源网: “这个廉洁文化教育室里视频、书刊、展板真齐全。”“桌上这个二维码，能扫出来公司的一套廉洁文化展板，有意思！”5月4日，在中国能建安徽电建一公司芜湖二期电厂项目部办公区，项目上的青年职工们在公司首个试用的廉洁宣教室内，接受了一次深刻的廉洁文化教育。

　　安徽电建一公司围绕围绕廉洁文化教育“场地固定化、模板统一化、内容可视化”为抓手，探索实践出了一套廉洁文化建设之路。

明辨方向制度建设先行

　　近年来，安徽电建一公司在集团纪委和公司党委的坚强领导下，落实全面从严治党要求，履行党章党纪职责，制定了主体责任、监督责任实施办法和纪检监察体制机制改革方案，构建了基层单位行政和党务领导共同承担主体责任、党务领导承担监督责任的责任链条。制定《惩防体系建设实施规划（2015-2020年）》，构建了“12345”特色惩防体系，围绕“一个目标”，落实“两个责任”，健全“三级监督网络”，突出“四项要素”，构建“五条防线”。围绕企业战略发展和生产经营中心，协助党委制订《“三重一大”决策实施办法》等主体责任制度16个，主导制订《纪检监察工作条例》等监督制度31个，促进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
　　为加大理念宣教，该公司将廉洁文化纳入企业文化体系，与安全、质量、服务、成本等子文化同步推进，深化“遵规守纪、干事干净”的廉洁文化核心理念。强化领导干部、关键岗位、新员工、转岗员工的廉洁文化教育，邀请检察官开展预防职务犯罪教育。每逢关键时段和重要节日，各级领导利用周例会及视频会等作出部署，纪检部门采用现场宣传、邮件通知、短信、微信等方式号召大家过“廉节”。

强化控制举措掷地有声

　　安徽电建一公司以场地固定化、模板统一化和内容可视化三“化”为抓手，构架基层廉洁教育活动实施平台，推进“廉洁文化教育”在基层落地生根。
　　场地固定化。该公司为积极营造廉洁从业氛围。将廉洁文化融入项目总平面规划，要求各综合项目部在总策划的同时设计一间教室作为廉洁宣教场所，同步加载“一套展板、一个书柜、一批书籍、一组影音”，传统书香墨宝，现代化电子音像一应俱全，打造简约而不简单的一线廉洁宣教阵地。
　　模板统一化。该公司围绕中央、集团和公司有关反腐倡廉内容进行归集汇编，统一设计发布了《廉洁宣教VI应用指导手册》，规定制作色标、版式和要求，固化应用成果模板，为基层单位进一步开展廉洁教育提供有力支撑，同时明确考核评优和宣传教育任务指标，将廉洁教育活动开展等与项目生产、经营工作融合推进。
　　内容可视化。各基层单位充分利用电子显示屏、橱窗、展板和廉洁文化墙，增强可视化学习效果。在芜湖二期项目部廉洁宣教室内，“论述指示、法纪禁令、文化理念、案例警示”四大宣教模块庄重醒目，入党誓词、“廉洁文化核心理念”“公司惩防体系”“专业公司廉洁从业禁令”等内容全面丰富。同时，该公司还积极引入“互联网+”新思维，同步设立“互联网+党建”二维码，职工通过微信“扫一扫”即可获知企业党建文化理念及动态信息，实现廉洁教育知识信息化可视与共享。

提升意识 “廉”字铭记于心

　　安徽电建一公司为切实提升全体职工廉洁意识，抓好干部廉洁从业教育和任前廉洁谈话。用问题事实做背景，提高警示谈话的威慑力。推进廉洁文化进一线、进岗位、进办公区、进生活区、进合作队伍班组。海内外各在建项目纷纷掀起了一股“党风廉政建设”活动热潮。该公司印尼塔卡拉项目部自四月初起，组织开展专项警示教育和反腐倡廉主题教育活动，组织全体职工以露天电影的方式，观看最新反腐倡廉专题警示片，并对剧情中的经典对白展开讨论，撰写稿件，谈体会，谈心得，使廉政建设在异国他乡蔚然成风。
　　该公司每年举行廉洁从业承诺签字仪式，共计开展13场次检企共建活动。应合肥市纪委邀请参加“问政”活动。积极利用教育基地，定期开展在岗干部和提任干部的情景教育。2017年3月，该公司利用三八妇女节契机，组织100多名干部职工配偶和女职工前往合肥市预防职务犯罪警示教育基地，开展检企共建廉洁家庭情境教育。引导干部注重家风建设，修身齐家。同时，廉洁文化理念被广大职工充分认知、认同并自觉践行，公司政治生态风清气正，廉洁文化氛围浓厚，荣获合肥市第七批“廉政文化建设示范点”称号。
　　通过对廉洁文化基层落地的探索和实践，安徽电建一公司进一步明确了企业党风廉政建设和反腐败工作方向，使广大职工提升了认识，营建出了“人人崇廉、人人尚廉”的企业文化氛围。