中原采油二厂倾力打造“五小工作法”品牌

来源：    发布时间：2013-12-10 22:16:59 

导读： 中国石化新闻网讯（王远程）中原油田采油二厂党委着眼实际，采取切实措施，积极适应新形势，不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体，围绕员工的利益诉求和所思所盼所愿，有针对性地探索形成了从大处着眼、从小处入手的“五小”工作法，受到基层员工欢迎。，

   中国石化新闻网讯（王远程）中原油田采油二厂党委着眼实际，采取切实措施，积极适应新形势，不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体，围绕员工的利益诉求和所思所盼所愿，有针对性地探索形成了从大处着眼、从小处入手的“五小”工作法，受到基层员工欢迎。，

    这个厂党委针对当前员工价值多元，利益多样，在企业发展的转型期形成了各自的思维模式、行为方式以及管理流程等新情况，从职工最关心、最直接的问题入手，以“小”字为思想引导教育的突破口，以讲清小道理，解决小问题，做好小事情，开展小活动，宣传小人物“五小”工作法为重点，以多沟通、多交流、多理解、多尊重、多帮扶为主要形式，积极开展一人一事的思想政治工作，收到了良好效果。

    讲清小道理，以理服人。这个厂在员工有思想包袱时，用亲情和真诚，用员工最能接受的方法，为员工讲一些经典小故事，每个故事里都蕴藏着一个小道理，使有思想包袱的员工很快能放下包袱轻装上阵。厂党委利用做人、做事的小道理，为职工解惑，引导和帮助职工树立起正确的世界观、人生观、价值观、工作观、利益观等。

    解决小问题，以真诚服人。如，开展“三必访、两必谈”活动，即职工生活有困难必访、职工生病住院必访、职工家庭有红白事必访，职工思想波动必谈、职工岗位调整必谈。同时，认真落实“三不让”承诺，即不让一个职工家庭生活在贫困线以下、不让一个职工及其家属看不起病、不让一个职工子女上不起学，帮助困难职工解决实际问题

    做好小事情，以亲情感人。在今年采油二厂开展的”1470”踏步子上产活动中，厂党委首先考虑的是一线职工的娱乐休息、安全保障、生活环境等问题，开展了营造生产、生活、文化“三个小环境”活动，坚持每天为重点工号上的职工送清凉，公寓里保持清洁，开展小型多样的文化娱乐活动等。这些小事，让职工切身感受到组织的关爱和温暖。

    开展小活动，以小事聚人。该厂党委在开展文体活动方面，坚持寓教于乐，注重开展形式灵活、因地制宜、参与性强的小活动，丰富广大职工业余文化生活，培养广大职工互助友爱、通力合作的团队精神。如，围绕“我要安全”这一主题，组织职工家属参与“安全寄语卡”活动，在职工家属中征集“安全寄语”、“平安家书”、“警言警句”，组织来单位探亲的职工家属绣“安全毛巾”等，这些小活动的开展，增强了思想政治工作的针对性和有效性

    宣传小人物，以榜样带人。宣传小人物，一方面有助于增强职工的主人翁意识，另一方面能够让职工信服并易于学习。厂党委在思想政治工作中强调要树立和宣传职工身边的小人物。带动更多新员工成长进步，厂党委在今年的“七一”典型选树表彰过程中，通过“三评”活动，在每个基层队中都选出一名普通党员，作为厂里的“七一”优秀共产党员。该厂还围绕三支人才队伍成长通道建设，积极选树一名管理干部典型、一名技术干部典型和一名技能操作人员典型，着力打造职工认可认同的典型群体。坚持开展月度上产先锋、突出工号评选活动，今年以来共表彰月度上产先锋41人次、突出工号49个，先后选树了全国“五一”劳动奖章获得者－祁红军，河南省劳动模范－岳玉红，集团公司技术比赛金牌获得者－张甲勇等一大批“小人物”式的先进典型，让全厂的每一名员工学习有榜样，赶超有标准，形成“比学赶帮超”的生动局面。